Die Beziehungsaufstellung wird in der individuellen Einzel-, Paar- & Familientherapie und -beratung angewandt, als auch an Wochenendseminaren in der Gruppe. Dabei erarbeiten Personen als unbefangene Stellvertreter für die eigentlichen Familienmitglieder Lösungen für die jeweiligen Ursprungs- oder Gegenwartfamilien, welche heilsam auf das innere wie äußere Beziehungsgefüge wirken.

In der Persönlichkeitsaufstellung, die in der systemischen Einzeltherapie und -beratung und in Gruppen an Wochenenden eingesetzt wird, verkörpern Stellvertreter Persönlichkeitsanteile wie z.B. einzelne Gefühle, Körperteile und Symptome, Fähigkeiten, Entscheidungen, Ziele,... um ein inneres Gefüge nach außen sichtbar zu machen und zu einer guten Lösung zu führen.

Die Organisationsaufstellung wird in der Einzel- und Teamsupervision und für die betriebliche Konfliktregelung (Mediation) verwendet, um die Anordnung der Beschäftigten oder die Abläufe des Betriebs / der Arbeit sichtbar zu machen und notwendige Schritte zu erarbeiten, die in ein gutes Ergebnis münden. Es können auch Stellvertreter in dafür angebotenen Gruppen MitarbeiterInnen oder Arbeitsprozesse darstellen.

Das lösungsfokussierte Interview dient vor jeder Aufstellung mittels zirkulärer Fragen dazu, Fähigkeiten und Ressourcen zu entdecken, Hindernisse aufzuspüren und eine konkrete Vorstellung zu entwickeln, wo die Veränderung hinführen soll.

Beziehungsorganigramm für systemische Aufstellungen

Konstitution Befindlichkeit Symptomatik Stoffwechsel Körperdynamik Schwachstellen Stärken	Stimmungen / Gefühle Gedanken Wahrnehmung von Bedürfnissen Träume Verletzlichkeit Gleichgewicht / Psychosomatik	Eigene Geschichte Vorlieben Ziele, Wünsche Entscheidungen Visionen Freundschaften
Familien & Lebensgeschichte Muster / Vererbungen Gewohnheiten / Süchte		Erfahrungen Fähigkeiten Fertigkeiten Schwächen Stärken
Herkunftsbeziehungen Eltern / Großeltern Geschwisterkonstellation Familiendynamik Partnerschaft / Ehe gemeinsame Visionen Kinder / Kinderwünsche Gegenwartsfamilie	Verantwortung für Unterhalt, Zeit & Geld Besitz / Anschaffungen Schulden bzw. Kredite Vereinbarkeit von Arbeit und Familie	Vereinbarungen Organisation & Abläufe Zuständigkeiten Ziele, Visionen Arbeitsbeziehungen